薪酬計算服務(wù)包括：
1、工資計算
工資總額包括計時工資（計件工資）、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及其他收入；
員工的稅后工資是在工資總額的基礎(chǔ)上扣除個人應(yīng)承擔(dān)的社保、公積金和個人所得稅后的凈額。
2、制定內(nèi)部薪酬管理制度
企業(yè)薪酬制度管理包括工資結(jié)構(gòu)管理，即確定不同員工的薪酬構(gòu)成項目以及各薪酬項目所占的比例，還包括確定薪酬計算的基礎(chǔ)，是按照勞動時間計算還是按照生產(chǎn)額(量)、銷售額(量)計算等等。
